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劳动关系与劳动合同 | 社会保险和福利 | 劳动报酬、经济补偿、赔偿金 | 除名、辞退、辞职、离职 | 工伤医疗费 | 工作时间、休息休假、劳动保护 | 职业培训 | 其他争议 |

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解除合同不给竞业补偿公司反要竞业赔偿败诉[07-30]

金融危机下被脱产减薪 21名空姐集体维权获胜[07-30]

曲乐恒一审获赔291万元辽足应继续履行合同[07-27]

下岗十年未上班企业改制来维权[07-27]

怀孕女工被要求去外地上班起诉公司要工资[07-26]

与俩单位有劳动关系被辞劳动者获赔双倍工资[07-26]

北京振远护卫员工称无社保和加班费诉"镖局"[07-19]

下班跌入下水道雇主赔偿15万[07-19]

怀孕女工诉家乐福跨国企业“中外有别”[07-12]

未签书面劳动合同发生事故仍应赔偿[07-12]

雇员造成他人人身伤害的，雇主承担连带责任[07-08]

雇员人身受伤害，发包公司承担连带责任[07-01]

"公告"是法律文书送达的最后一招忌当首选手段[07-01]

劳动关系与劳动合同

曲乐恒一审获赔291万元辽足应继续履行合同[07-27]

下岗十年未上班企业改制来维权[07-27]

怀孕女工被要求去外地上班起诉公司要工资[07-26]

企业改制9年不安置职工被判补偿15000余…[05-28]

劳务外包劳动争议案例评析[05-24]

非法用工发生工伤事故，用人单位承担全部赔偿责…[05-19]

新《永不瞑目》换角风波郝蕾再获报酬30万[05-19]

内退人员再择业劳动关系起纷争[05-18]

拒作伪证遭除名员工持收料单起诉获赔[05-14]

社会保险和福利

体弱多病的职工不可以提前退休[04-16]

退休人员死亡后，家属应当向社会保险经办机构报…[04-14]

单位无论效益好坏，都应当参加养老保险[04-12]

劳动者达到最低缴费年限才能享受养老保险待遇[04-09]

基本医疗保险基金个人帐户中的资金只可用于医疗…[04-08]

困难企业职工可以以适当的灵活方式参加医疗保险[04-07]

工伤认定不受年龄影响退休工作受法律保护[04-02]

退役军人医疗保险参保办法[04-02]

基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳[04-01]

劳动报酬、经济补偿、赔偿金

解除合同不给竞业补偿公司反要竞业赔偿败诉[07-30]

金融危机下被脱产减薪 21名空姐集体维权获胜[07-30]

与俩单位有劳动关系被辞劳动者获赔双倍工资[07-26]

北京振远护卫员工称无社保和加班费诉"镖局"[07-19]

用工疏忽未签合同个体户被判支付双倍工资[06-12]

被疑“吃里爬外”员工愤而离职诉请补偿金被驳[06-01]

每月仅一天休息日超市收银员起诉公司[05-24]

农民工索要工资款房主与包工头被判共担责[05-18]

未签书面劳动合同被判支付双倍工资[04-29]

除名、辞退、辞职、离职

不服仲裁告员工理亏在先终败诉[05-31]

退货半价换男鞋专卖店长丢“饭碗”[05-28]

快递公司开除员工决定网上公示被判无效[04-30]

送达程序违法登报除名无效[04-30]

用人单位违法实施经济性裁员，劳动保障部门可依…[04-14]

企业职工内退生活费发放标准可由企业自主决定[04-08]

银行末位淘汰员工败诉法院认为其行为不合法[04-07]

用人单位承担举证责任案例评析[04-01]

职工休事假未经批准，用人单位可以解除劳动关系[03-29]

工伤医疗费

下班跌入下水道雇主赔偿15万[07-19]

未签书面劳动合同发生事故仍应赔偿[07-12]

雇员人身受伤害，发包公司承担连带责任[07-01]

提前下班途中死亡依法认定属于工伤[06-08]

退休职工有权享有工伤待遇[06-08]

终局裁决无法执行工伤索赔获得支持[06-03]

六旬老人退休留任因公受伤单位赔偿[06-03]

雇员施工摔伤致残企业注销老板应赔[05-31]

企业拒赔工伤损失诉请推翻仲裁被驳[05-14]

工作时间、休息休假、劳动保护

医疗期未满，劳动合同期限自动延续[02-04]

公司无权规定职工须到指定医院就医才认可病假[02-01]

综合计算工时制未经劳动部门批准，须发放加班工…[01-28]

企业可自主安排职工带薪年休假[01-26]

综合计算工时制案例评析[01-21]

实行不定时工时制需经劳动部门批准[01-18]

标准工时制度案例评析[01-11]

职工怀孕期间，单位不得与其解除劳动合同[12-30]

单位有义务安排员工带薪休假[12-24]

学校收取职工培训费违反法律规定[02-04]

某咨询服务有限公司非法从事职业培训活动受劳动…[02-02]

培训费用不包含培训期间的工资[01-28]

报销学习费用视为对员工培训[01-26]

服务期越长对用人单位越有利[01-21]

劳动合同期满后还应继续履行服务期[01-12]

职工赔偿公司的培训费应根据其已履行的服务期逐…[07-23]

服务期不能累加计算[05-14]

怀孕女工诉家乐福跨国企业“中外有别”[07-12]

雇员造成他人人身伤害的，雇主承担连带责任[07-08]

"公告"是法律文书送达的最后一招忌当首选手…[07-01]

企业破产安置有方职工无据诉请被驳回[06-12]

在仲裁、诉讼程序上达成的调解协议不得反悔[06-01]

企业破产安置有方职工无据诉请被驳回[04-02]

公司不能单方面变更工作岗位[02-04]

收入不固定的劳动者误工费计算方法[02-02]

用人单位为员工提供的服装应由单位承担费用[01-28]

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